بزرگنمايي:

کرد آنلاین - سنندج- رییس چهارمین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی با بیان اینکه مدیر معمار سازمانی محسوب می شود، گفت: وجود مدیر توسعه گرا فاکتوری موثر در توسعه یافتگی جوامع است.

به گزارش خبرنگارمهر، عادل صلواتی امروز چهارشنبه در چهارمین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی که با حضور پدر علم مدیریت منابع انسانی ایران در سنندج برگزارشد، گفت: شورای سیاست گذاری این دوره از همایش با حضور 30 سازمان و اداره دراستان تشکیل شد که این سازمان ها هم به لحاظ مادی وهم معنوی ما را در برگزاری این همایش حمایت کردند.
وی با اشاره به اینکه تغییراتی در رویکرد این دوره از همایش نسبت به دوره های گذشته اعمال شد، عنوان کرد: آسیب شناسی در ارتباط با دوره های گذشته انجام و مشخص شد که ارتباطات در سنوات قبل بیشتر یک طرفه بوده لذا رویکرد امسال همایش را براساس مسئله و تقاضا محور قرار دادیم.
وی اظهارداشت: سازمان هایی که در شورای سیاست گذاری همایش حضور داشتند مشکلات خود را در ارتباط با فرهنگ سازمانی ومنابع انسای خود بیان کردند و ما محورهای همایش را براین اساس قرار دادیم و در سه پنل تخصصی هم به این مسائل پرداخته می شود.
رییس چهارمین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی از ارسال 97 مقاله به دبیرخانه این همایش در دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج خبرداد و گفت: از این تعداد 10 مقاله در قالب سخنرانی و 42 مقاله هم به صورت پوستر ارائه می شود.
صلواتی در بخش دیگری از سخنان خود به بحث توسعه در استان کردستان اشاره کرد وگفت: سال ها است که در کردستان مسئولان در بحث توسعه سردرگم هستند به گونه ای که سالی برروی صنعت، سالی دیگر خدمات و مدتی را هم برروی کشاورزی متمرکز می شوند.
وی با بیان اینکه وضعیت استان در ارتباط با توسعه مطلوب نیست، ادامه داد: بعد از مطالعات و بررسی های انجام شده این نتیجه حاصل شده که وجود مدیر توسعه گرا فاکتوری موثر در توسعه یافتگی جوامع است.
وی اظهارداشت: اگر مدیری توانمند در هر سازمان ونهادی حضور داشته باشد بی شک توسعه بوجود می آید لذا باید به دنبال توانمندسازی مدیران باشیم.
رییس دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج با بیان اینکه مدیر معمار سازمانی محسوب می شود، بیان کرد: امیدوارم برگزاری این گونه همایش ها سرآغازی برای تربیت و داشتن مدیران توانمند باشد.
صلواتی عنوان کرد: هر چه بخش دولتی کوچک تر باشد اهمیت خط مشی های مدیران و نیروی انسانی شاغل در این بخش بیشتر می شود که این مهم می تواند مبنای توسعه درست باشد.