چاپ

کرد آنلاین - معاون توسعه و مدیریت منابع شهرداری سنندج گفت: با هدف ارزیابی و بررسی عملکرد کارکنان شهرداری سنندج، پرونده کاری تمامی پرسنل مورد بررسی قرار خواهد گرفت.
به گزارش ایسنا- منطقه کردستان به نقل از واحد ارتباطات و امور بین‌الملل شهرداری سنندج: پرونده کاری تمامی پرسنل مورد ارزیابی و بررسی قرار خواهد گرفت.
«کمال کاظمی» معاون توسعه و مدیریت منابع شهرداری سنندج در خصوص این خبر، اظهار کرد: منابع انسانی به‌عنوان باارزش‌ترین منابع هر سازمانی در راستای تحقق و پیشبرد اهداف و برنامه‌های آن سازمان، شناخته می‌شود.
وی با اشاره به اینکه شهرداری یکی از ارگان‌هایی است که بیشترین ارتباط را با شهروندان دارد، افزود: به همین خاطر لزوم ساماندهی منابع انسانی در این نهاد مردمی بسیار مهم و حائز اهمیت است.
معاون توسعه و مدیریت منابع شهرداری سنندج با اشاره به اینکه در راستای ارزیابی عملکرد کاری کارکنان دستورالعمل ساماندهی منابع انسانی، دستور‌العمل رفاهی کارکنان و دستورالعمل کمیته سلامت کاری کارکنان تهیه و تدوین شد، گفت: این اسناد جهت تصویب به شورای اسلامی شهر تقدیم شده است.
کاظمی با اعلام اینکه بررسی دستورالعمل ارزیابی عملکرد کارکنان نیز توسط این معاونت مورد بررسی قرار گرفته است، خاطرنشان کرد: با رفع مشکلات و نواقص، دستور العمل جدید تدوین شده و بزودی جهت تصویب به شورای اسلامی شهر ارجاع داده می‌شود.
وی با بیان اینکه بررسی وضعیت و عملکرد کارکنان در راستای ارتقاء خدمت به شهروندان و تکریم ارباع رجوع از اهمیت بالایی برخوردار است، افزود: شهرداری سنندج با داشتن دو هزار400 پرسنل در بخش‌های مختلف قطعاً در بعضی از قسمت‌ها دارای مشکلات و ضعف‌هایی است که وظیفه این معاونت بررسی این آسیب‌ها و رفع مشکلات در جهت بهره‌وری و خدمات رسانی شایسته‌تر و مطلوب‌تر است.
معاون توسعه و مدیریت منابع شهرداری سنندج از بررسی پرونده کاری تمامی کارکنان شهرداری خبر داد و گفت: در راستای ارزیابی عملکرد کارکنان پرونده تمامی پرسنل در کیمسیون های مختلفی مورد بررسی قرار خواهد گرفت.
وی با اشاره به اینکه در گام نخست پرونده کارکنانی که پرونده آنها دارای ابهامات و شبهاتی بود در اولویت رسیدگی قرار گرفت، تصریح کرد: در حال حاضر فعالیت کاری 60 نفر از کارکنان شهرداری در بخش‌های آتش‌نشانی، اجراییات، خدمات شهری به حالت تعلیق در آمده و پرونده آنها در حال بررسی است.
معاون توسعه و مدیریت منابع شهرداری سنندج با ذکر اینکه در برسی پرونده کارکنان نحوه عملکرد، مدرک تحصیلی، غیبت‌های غیر موجه، ایجاد نارضایتی در برخورد با شهروندان و هم‌چنین تخلفات انضباطی در خصوص دخالت در ساخت و سازهای غیرمجاز مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت، بیان کرد: پس از بررسی و ارزیابی عملکرد، کارکنانی که مشکل خاصی نداشته باشند در شهرداری به فعالیت کاری خود ادامه می‌دهند.
وی در پایان یادآور شد: امید است با برسی کامل پرونده کاری کارکنان بتوانیم گام مهمی در جهت روند مثبت خدمات‌رسانی به شهروندان، تکریم ارباب رجوع و پیشرفت بیش از پیش برنامه و طرح‌های شهرداری برداریم.
انتهای پیام